在求职的时候不可避免的要与很多人竞争，如今无论求职者还是招聘公司都面临着竞争激烈，压力大的困扰，因此求职者都在通过各种办法来使自己能够脱颖而出，获得面试机会，实用性强的求职技巧虽然会有不少帮助，但关键还是决定于求职者自身的努力和准备。那么，求职面试技巧有哪些呢?下面让我们来一起学习一下吧!
面试技巧
第一步就是要张嘴说话。具体的操作步骤就是找一个自己擅长或者感兴趣的话题，比如游戏、购物、美食等，对着镜子讲话。内容可以没有逻辑，可以不正确，原则就是开口讲，最开始可能会有点放不开，但是尝试3-5次之后，就会有所突破。这一阶段的目标就是让自己开口说话，无论说什么，先找到“侃侃而谈”的感觉。当自己能够相对比较流畅的说满一分钟后，就可以进行第二阶段。
第二步是要对指定话题讲一段话，时间要保证在1分30秒到2分钟。这个对于大部分想要提升表达能力的考生来说是最难的。在操作过程中，考生可以让自己身边的朋友、家长指定话题或者自己随机在网上选择话题，然后查找资料，准备“发言稿”，而后对着镜子“脱稿”讲话。这一训练的核心目的是让考生学会针对自己不擅长的话题能够有话可说。当自己能够保证对于任意话题都能讲出那么“三言两语”，这就意味着这一部分通关了。而第二步如果能够通关，对于大部分人而言，应付考试就不是大问题了。
第三步是在前两步的基础上公开讲话，也就是说讲话的对象不再是镜子中的自己，而是其他人。具体操作可以通过开“家庭会议”或者组织“朋友聚会”的形式，在亲友面前对于某一话题“高谈阔论”。这一步其实是在帮助考生完成最后的脱敏工作。如果考生能够在众人面前讲话做到“闲庭信步”，那就意味着你已经具备了较强的表达能力，意味着能够将你的所思所想表达出来。
求职必备指南
（1）目标是导航灯
在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企业的发展一样，要考虑自身的优势和劣势，行业
的发展机遇与调整，未来的定位。最终，确定自己的目标：目标行业，目标企业的类型（国企、外企、民营，企业所处的发展阶段，etc。），岗位性质，职位。尽量做到有的放矢。当然，目标制定之后不是一成不变的；求职过程，也是个不断自我了解的过程；深入了解之后，也需适当地调整目标。正所谓，识时务者为俊杰。
确定目标之后，接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验，简历的撰写主要需注意以下几个方面：
框架：结构清晰，内容突出重点，应包括，求职目标，核心竞争力，工作经历，核心技能等，个人爱好兴趣
是比较private，还是不要为好。
内容：突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能，强调个人的优点、成就与能力，如有可能数字化，让人一目了然。
语言：书面化的同时，需注意尽可能言简意赅。简历撰写之后，需要找人帮忙检查，消弭低级的错误—错别字，重复词等；当然，如有高人在内容上做出一些指点，那定会更好，锦上添花。
（3）渠道是媒介
一般求职渠道有三：熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略，重点谈谈网上求职的常识及注意事项：搜索职位：可以上大众招聘网，51job，chinahr，zhaopin；专业领域的网站；目标企业官网。
更新简历：根据不同的企业，不同的职位，不同的JD，适当地调整简历，尽可能突出JD上的要求能力和技能，好处是对症下药，有人筛选简历的办法就是用key words筛选，哪怕你的再优秀、简历再专业，你与应聘的职位契合度高达100%，但如因没有突出JD的key words而胎死腹中，那着实可惜。
投递简历：注意如果是邮件方式，建议以邮件正文的方式发送，好处有二：避免简历被当成垃圾处理，退信或筛选至垃圾箱，与招聘单位无缘见面；此外，还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适，避免错行，方便观看；在发送给用人单位之前，最好先给自己发一封，检查显示效果之后再发送。
及时刷新简历：以便用人单位搜索时，排名更加靠前
（4）面试是核心
比较复杂，改天另起炉灶，单独详谈。
（5）坚持才是硬道理
优秀的企业常年招人，但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位，还窃以为是曲线就业。但是，如果不是形势所迫（譬如经济压力），还是要坚持，再找到自己心仪的单位之前，不要轻易签订offer。因为，频繁更换工作，机会成本实在是太高。
求职信的特点
(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人
振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
（5)确保在求职信上签署姓名、日期。
来源：济医康复医学院
