一、就业协议的重要性

1、 保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间和内容；

2、 保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生的真实档案；

3、 就业协议书是制定就业计划的主要依据；

4、 就业协议书是确认就业意向和社会需求的凭证。

二、就业协议的介绍

1、什么是就业协议

      就业协议是毕业生、用人单位和学校三方经供需见面和双向选择后签订的预约用人单位接受毕业生就业的书面协议。

2、就业协议的性质

（1）学校上报就业计划和办理毕业生派遣的依据；

（2）公共部门用人单位申报进人指标的依据；

（3）毕业生办理落户手续的依据；

（4）签订劳动合同的依据。

3、就业协议的法律效应

（1）未经学校同意擅自签订的协议无效；

（2）就业协议书不等于劳动合同，就业协议只是劳动合同的预约；

（3）违法解除就业协议的需承担相应法律责任，比如违约金、损失赔偿；

（4）就业协议履行争议尚不属于劳动争议。

就业协议书一定要设定违约金吗？

       不是的，就业协议书属于民事合同，违约金是毕业生与用人单位自行商定的，可以设定有违约金，也可以不设定违约金。不管有没有设定违约金都必须在就业协议书上标明。

      如果违约金条款是格式条款，有违约金的要写清楚具体数额，切忌像“据具体损失确定”等模棱两可的话术；如果商定不设违约金的话，要写“无”不要留空格。

4、就业协议的签订程序

（1）毕业生与用人单位达成签约意向后，毕业生登录“广东大学生就业创业”官方微信小程序，绑定生源信息后可填写电子就业协议书内容，并提交学校审核。

（2）学校通过广东省高校毕业生就业创业智慧服务平台院校端对就业协议书内容进行审核。

（3）学校审核通过后毕业生可自行查看、下载、打印 PDF 版就业协议书，交用人单位签字盖章。

（4）毕业生将签字盖章后的就业协议书通过“广东大学生就业创业”微信小程序进行拍照回传。

（5）学校再次对就业协议书进行鉴证，审核通过后系统将对就业协议书进行电子签章。

（6）电子就业协议书一经生成，任何单位、个人不得随意对协议书内容进行修改。

5、就业协议的法律纠纷如何处理？

  因就业协议书所涉及的关系不属于劳动关系，不适用劳动法律，其属于普通民事法律关系，故解决其纠纷可参考一般民事纠纷解决的流程。

  一般是“协商一一调解（用人单位所在地XX区XX街道人民调解委员会）一一法院诉讼或仲裁（通常选法院诉讼）”。

三、就业协议中的风险防范

1、伪装成合法公司、合法项目

案例分析：佛山的王某印等34人将合伙经营的具有诈骗性质的公司包装成从事文化传播的正规公司，通过互联网向社会招聘业务员，曲某煌、梁某等毕业生在尚未了解清楚该公司的运营模式、经营资质的情况下，进入该公司成为业务员，进而共同参与犯罪。

2、利用“高大上”的虚假外观进行迷惑、麻痹毕业生

案例分析：江门公安机关在车贷型“套路贷”涉恶犯罪系列案中，在市区内一大型国际金融大厦内开展抓捕行动，被抓获的人员中有多名是刚毕业或工作时间很短的大学生。这些大学生普遍认为在国际金融大厦内上班是一份体面的工作，被光鲜的表面蒙蔽了双眼，每天从事着设置空白合同或阴阳合同、故意隐瞒显失公平的合同内容、引诱被害人签订合同等工作。

3、以高薪诱惑毕业生突破法律道德底线

案例分析：深圳的广东创意文化产权交易中心有限公司诈骗案，犯罪嫌疑人蓝某达专科毕业，于当年年底即加入该诈骗公司，并担任其中一个部门组长，在加入公司短短四个月内就获利人民币44万，其中工资为1万多元，提成高达40多万元。

4、利用网络平台实施诈骗类犯罪

案例分析：深圳华信网络公司招聘一批年轻毕业生，通过电话推荐股票等方式拉被害人进入公司组建的微信群，在群内分饰不同角色吹嘘公司师资力量，夸大公司实力引诱被害人投资其提供的“天世纪交易”软件关联的香港恒生指数，通过“喊单”“卡盘”等方式骗取被害人的手续费及本金。

5、利用校友、同学关系的非法传销

案例分析：一些犯罪分子给求职大学生成功洗脑后，让以同学介绍同学、朋友介绍朋友等方式，诱骗他人加入传销团伙组织。如东莞的许某盛等12人组织、领导传销活动案，被害人罗某炫经其同学吉某介绍加入“太阳神传销组织”，罗某炫被成功洗脑后，又引诱其同学梁某华加入该传销组织。

温馨提示——经验教训总结

1、 求职过程中要保持理性的分析能力，抵御诱惑；

2、 要积极利用所学专业知识，识别就业招聘的违法犯罪（传销活动等）；

3、 签订劳动合同时注意劳动合同签订中涉及的权利（各种押金和保证金、高额培训费、不轻信到外地上岗）。

来源：管理学院青协就创部